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說起紙槽灣，以前不過是綏江縣城一個鮮為人知的荒蕪山坡，因為地勢偏僻而無人問津?？墒亲罱?，這里卻成了綏江新縣城建設的“焦點”，成為了新縣城擴容后三期安置房建設最難啃的“硬骨頭”，綏江縣委、政府十分關注工程開工情況，集團公司也把該地塊列為“督導”的主要項目之一，指揮部領導三番五次到這里巡查施工進展情況。要用不到90天的時間，在一片高差20-30米，坡度陡、土質松的荒山上蓋近5萬平米的安置房，困難可想而知?？墒?，面對“后墻不倒”的4.30目標，三建人沒有退路，在巨大的壓力面前，不敢懈怠。一接到任務，三公司副總經

為豐富職工生活，加強相互間溝通，增強團隊凝聚力。2月21日，第二項目部在龜龍湖配套工程項目組織了“包餃子大賽”。項目部管理人員摩拳擦掌，爭先恐后參與其中。這邊，女職工們和面、配餡兒、包餃子，那邊，男同志們已迫不及待燒上一大鍋開水，正等著“請餃入甕”。大家分工協作、配合默契，將歡笑和溝通融入到整個包水餃的過程中，其樂融融。伴隨著熱氣騰騰的餃子端上餐桌，參與其中的每一份子都從中親身感受到了團隊合作的快樂。同時，在包餃子的過程中也讓員工們感受到了項目部大家庭的溫暖，增強了員工之間互助合作的意識，加深了彼此間的交

2月17日上午，由公司第五直管部承建的麻線營城中村改造項目就“項目部如何結合自身實際開展學習型黨組織建設工作”專題接受了中央駐滇主要新聞單位及省屬媒體聯合采訪。集團公司黨委副書記、紀委書記張戰國，黨委委員、黨工部部長陳發強，公司董事長唐忠鴻，總經理吳勇，紀委書記周文俊，總工程師周紅等領導及項目相關負責人、管理人員等參加采訪。采訪中，唐忠鴻就企業如何聯系實際、拓寬思路、大膽探索、創新載體、扎實開展學習型黨組織建設工作，如何把理論成果、成功經驗轉化為促進企業科學發展的不竭動力和經濟成果等方面的問題進行了現場回

為強化激勵約束機制，提高管理水平，促進各項目部間相互交流學習，安裝分公司于2011年終工作會暨2012年年初工作會上出再新招，突破慣例，增加了耳目一新的現場評比環節。據悉，剛剛過去的2011年中，在鼓勵職工完成好本職工作之余，安裝分公司組織廣大職工進行了四項評比工作，并獲得了分公司廣大員工的一致好評和認可，四項評比內容分別為：一是組織項目綜合評比活動（包括安全、質量、進度、成本管控、收款情況、配合等各方面）。分公司7個部門對在建15個項目的打分成績占總成績的60%，分公司領導班子根據自己的分管情況和了解情

2011年1月6日，第二項目部萬科金域緹香項目召開了2011年度年終總結會。項目部共28人參加了會議。會上，該項目所有管理人員以及勞務班組代表作了一一發言，在總結和回顧2011年取得成績的同時，也實事求是地指出了工作及自身存在的缺點和不足。大家針對項目部日常管理等方面的問題也提出了一些中肯建議，都表示在新的一年里將更加努力工作，改正缺點和不足。最后公司常務副總楊少真作了總結講話，對該項目在2011年取得的成績給予了充分肯定，并對 2012年工作作了安排和部署，他強調，所有管理人員要盡職盡責，重點加強安全管