為了更好地弘揚公司“三氣文化”、“三實作風”的企業文化，第四項目經理部一直在所屬工程項目部一線分別開展“月度優秀員工”的評選活動。通過表彰先進，樹立典型，充分調動項目部全體員工愛崗敬業的積極性和主動性，進一步加強和諧團隊建設。評選活動秉承“公平公正”和班子成員可參與投票但不作為候選人的原則，在各工程項目部分別評選一名本工程項目的月度優秀員工?；顒硬捎矛F場無記名投票的方式，當場開票并以票數最多者當選月度優秀員工，當選者由項目經理現場給予1000元現金獎勵，以此對他（她）們當月的勤奮工作給予肯定和激勵。其中，昭通市鎮雄縣2012年保障性安居工程項目于今年4月開始評選，先后評出了張文成、招正強、王偉、李洪富四人分別當選4月至7月的“月度優秀員工”；趙、李家堆村城中村改造項目（西園花園）于6月份開始評選， 6月、7月的“月度優秀員工”分別由李建堂、李迎秋當選。 ?
? ? ? ? 通過開展月度優秀員工評選活動，不僅在整個第四項目經理部營造出人人爭當先進、人人爭為項目發展做貢獻的良好氛圍，還能促進項目部持續穩定、又好又快發展。讓業績突出、綜合表現優秀的員工在全體員工中樹立先鋒旗幟的表率作用，鼓勵全體員工發揚攻堅克難，力爭上游精神，為企業和項目部的發展貢獻永不枯竭的動力。
